PENGARUH KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINEJA GURU DI MADRASAH ALIYAH SWASTA AL MUHSININ KOTO PETAI

Pengaruh Komitmen dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Madrasah Aliyah Swasta (MAS) Al Muhsinin Koto Petai. Skripsi. Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Tarbiyah dan Ilmu Keguruan. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kerinci. (I) Dr. Muhd. Odha Meditamar, M.Pd.Kinerja Guru merupakan hasil kerja guru yang diwujudkan dalam bentuk pengetahuan, keterampilan, nilai dan sikap guru dalam melaksanakan tugas dan fungsinya yang ditunjukkan dalam penampilan, perbuatan, dan prestasi kerja. Penelitian ini dilatabelakangi oleh belum maksimalnya kinerja guru yang mana hal tersebut dipengaruhi oleh tingkat kesadaran dan tugas pokoknya sebagai seorang guru.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen dan lingkungan kerja di Madrasah Aliyah Swasta (MAS) AlMuhsinin Koto Petai. Adapun teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel komitmen (X1) teori (Aris Munandar, 2021), variabel lingkungan kerja (X2) teori (Prihatinni, 2022) dan variabel Kinerja Guru (Y) teori (Kemendikbud, 2011). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Total Sampling. Dimana Sampel dalam penelitian ini adalah guru guru di Madrasah Aliyah Swasta (MAS) AL Muhsinin Koto Petai yaitu 40 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signfikan antara komitmen kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja guru yang besarnya dari nilai kinerja guru (Y), variabel Komitmen dan Lingkungan Kerja dinyatakan konstan dengan nilai kinerja guru sebesar 74,396 . Sehingga dike tahui bahwa terdapat pengaruh yang positif antara Komitmen(X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Guru (Y).