PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN IAIN KERINCI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan IAIN Kerinci secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian adalah Tenaga Kependidikan IAIN Kerici. Sampel penelitian ditetapkan menggunakan metode Purposive Sampling dengan jumlah sampel adalah 5 x jumlah indikator, yaitu 85. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disusun dalam google form. Data dianalisis dengan, TCR Uji T dan Uji F. Hasil penelitian menunjukkan 1). Gaji memiliki pengaruh terhadap kinerja tenaga kependidikan IAIN Kerinci dengan nilai thitung > nilai ttabel dan besar pengaruhnya yaitu 18,70%. 2). Lingkunga kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja tenaga kependidikan IAIN Kerinci dengan nilai thitung > nilai ttabel dan besar pengaruhnya adalah 30,72%. 3). Gaji dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja tenaga kependidikan IAIN Kerinci dengan nilai Fhitung > Ftabel dan besar pengaruhnya adalah 49,40%.