Deskripsi/Abstract
Rekrutmen tenaga pendidik dan kependidikan Non PLB yang kurang matang
sehingga tidak terjadi kefektifan tujuan sekolah karena banyak pekerjaan yang
seharusnya dilakukan oleh beberapa orang harus dikerjakan sendirian. Permasalahan
rekrumen pada rekrutmen tenga pendidik non-PLB, yaitu proses rekrutmen tenaga
pendidik Non PLB seperti melengkapi persyaratan yang telah di tetapkan, dan juga
dalam penempatan tenaga pendidik dan kependidikan tidak selalu berdasarkan latar
pendidikan akademis pelamar. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah
Bagaimana strategi rekrutmen tenaga pendidik di Sekolah Luar Biasa (SLB)
Kemantan Tinggi Kerinci dan apa saja faktor pendukung dan penghambat dalam
rekrutmen tenaga pendidik di Sekolah Luar Biasa (SLB) Kemantan Tinggi Kerinci
Jenis penelitian ini digunakan adalah penelitian kualitatif Lokasi penelitian di
Sekolah Luar Biasa (SLB) Kemantan Tinggi Kerinci. Subjek penelitian, Teknik
Pengumpulan data, instrumen penelitian, teknik analisis data, teknik keabsahan data
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Strategi Rekrutmen Tenaga Pendidik
Non Pendidikan Luar Biasa (PLB) Di Sekolah Luar Biasa (SLB) Al-Muiz di
kemantan Tinggi Kerinci 1). Perencanaan yaitu dengan mencari alumni mahasiswa
lulusan sarjana yang belum memiliki pekerjaan dan yang peduli akan dunia
pendidikan dan dengan melihat posisi tenaga pendidik yang kosong dan juga dengan
mempersiapkan brosur, 2). Pelaksanaan, yaitu dengan penyebaran pengumuman
penerimaan guru baru, penerimaan lamaran, dan seleksi pelamar.3). Evaluasi yaitu
kriteria tenaga pendidik di Sekolah Luar Biasa (SLB) Al-Muiz tergantung disiplin
ilmu yang dimiliki pelamar, dan bagaimana tenaga pendidik mengajar anak
berkebutuhan khusus. Faktor pendukung dalam Rekrutmen Tenaga Pendidik Non
Pendidikan Luar Biasa (PLB) di Sekolah Luar Biasa (SLB) Kemantan Tinggi Yaitu
melalui media, Brosur, Instagram, karena secara tidak langsung masyarakat
mengetahui kegiatan-kegiatan yang ada di Sekolah Luar Biasa (SLB) dalam
penerimaan tenaga pendidik. Faktor penghambat yang menjadi kendala bagi tenaga
pendidik itu adalah masalah pendanaan berupa pendanaan kegiatan rekrutmen
Penutup Diharpkan Strategi Rekrutmen tenaga pendidik harus lebih matang,
agar dapat memenuhi kebutuhan pendidikan dengan maksimal dan sesuai dengan
tujuan pendidikan dan rekrutmen kedepannya tidak hanya dari Non Pendidikan
Luar Biasa (PLB) tetapi secara umum.
Koleksi
Subject
Karya Lainnya
Saat ini belum ada karya lain dari penulis yang sama.
Berdasar Subject
Berdasar Tags
Saat ini belum ada karya lainnya berdasar kategori ini.