Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Cafe dan Resto di Kota Sungai Penuh)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dua variabel, yaitu Iklim Organisasi (X1) dan Stres Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada cafe dan resto di Kota Sungai Penuh. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan dari 10 cafe dan resto yang bersedia berpartisipasi, sedangkan sampel diambil dari karyawan yang memenuhi kriteria masa kerja minimal 3 bulan. Berdasarkan perhitungan dengan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%, diperoleh jumlah sampel minimum sebanyak 90 orang. Dalam pelaksanaannya, data yang diolah berasal dari 96 responden yang memenuhi kriteria tersebut. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan software IBM SPSS versi 22. Hasil uji t secara parsial menunjukkan bahwa Iklim Organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan thitung > ttabel (3,546 > 1,985) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Sedangkan Variabel Stres Kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan thitung > -ttabel (-2,997 > -1,985) dan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Hasil uji F secara simultan menunjukkan Fhitung > Ftabel (16,103 > 3,094) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang artinya Iklim Organisasi dan Stres Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai Adjusted R² sebesar 0,241 atau 24,1% menunjukkan bahwa pengaruh gabungan Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di cafe dan resto Kota Sungai Penuh sebesar 24,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.