ANALISIS HUBUNGAN PROSES REKRUITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BRI UNIT HIANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara proses rekrutmen karyawan terhadap kinerja karyawan di Bank BRI Unit Hiang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Analisa deskriptif dengan metode kuantitattif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank BRI Unit Hiang. Hal ini didasarkan pada uji T yang menunjukkan nilai signifikan <0,05 dan nilai t hitung > t tabel. Koefisien determinasi (R-Square) menunjukkan bahwa variabel proses rekrutmen menjelaskan 11,4% variasi dalam kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Penelitian ini mengimplikasikan bahwa Bank BRI Unit Hiang perlu terus memperhatikan dan meningkatkan efektivitas proses rekrutmen untuk meningkatkan kinerja karyawan.